年功序列

ある日本の経営者の方が言ってました。

給与は完全に年功序列。
残業代は黙って払う。
出来高は無視。
社員の良心に任せる。

古くからの賃金体系で、現代の経営においては否定されるやり方です。
若い頃から、私が軽蔑してきたシステムです。

しかしこの会社、取材を受けるほど順風満帆の経営です。
社員からの不満もあがってきません。

頭の隅に、ずっと引っかかってます。
歴史のある手法には、何らかの根拠があります。
何か、まだ私が気が付いてない事があると思います。

私の課題の一つです。