悩みと苦しみ

重々しいタイトルですけど、
軽い話です。

田路は悩みが長続きしません。
どうするか直ぐに決めちゃうからです。
悩んでる時間0秒で、決めてる時間しか無いかも。。。

Aにする。Bにする。
Aやって駄目なら。Bやる。
何もしない。
明日考える。来月考える。
諦めて覚悟決める。

大体こんな感じですかね。
決めたことが間違いでも、勉強になったねって感じです。
死んじゃうとかの間違いでは無ければ良しです。
死なないし！とか田路は口癖です。

まあ死んでも来世で頑張ろう！とか思ってたりもします。

悩みなんて1秒で終わらせられるので、悩みって日本語いらんのでは？
要るか。

田路の人生で最も長い累積の悩み時間は、ごはん何食べるかの悩みです。
生きるために食う！

さて苦しみはどうかと
こっちの方が厄介かもです。
これは環境や記憶から来るものです。
記憶系はあえて何度も思い出します。
そうすると多少慣れてきます。
迷惑かけたな～だったら良い事沢山するでOKとします。
沢山が足りない気がして良い事ばかりする人になります。

毎日きつい～！
とかの環境系は全力で改善に取り組みます。
若しくは全力で逃げます。
若しくは諦めて覚悟決める。
結局どれも決め手ないと苦しさ倍増かもですね。

歯医者の時は崖っぷちです。覚悟決めます！
更に上を目指す田路は、
目を閉じない！
顔をしかめない！
力を入れない！
痛みを受け入れるチャレンジ
俺すげ～！！！
見事な根性勝ち！

幼き頃、階段を何段飛び降りれるかチャレンジに似ております。

何を言ってるんでしょうかね。

ちょっとフォントサイズと色変えたりして、
見やすいかなとかやってみました。

会社説明会

会社説明会を開始しました。

1回目は40名参加予定で2名欠席でした。

かなり出席率高いですね。

初日は田路が担当しました。

学生さんに会社の説明をするのは何か楽しいです。

全部の会を田路が喋りたいのですが、

それはそれで飽きそうですねｗ

質問の時間では、社長は日々何をしてるのですか？

と面白い質問が出ました。

毎日、田路は帰宅すると今日を振り返り、

今日は何も出来てないな。。。一日何をしてたんだろか。。。

などど考えるので、そんな感じですと言いつつ、

それじゃ答えになってないので、

社員がストレスなく仕事を遂行するために必要な事は何でもやる仕事ですと答えました。

例えばそれが部品の買い付けだったり、取引先との飲み会だったり、業務改革であったり。。。ニコニコ顔だったり。

説明会は社員さん達の協力で、とてもスムーズに進行出来ました。

改めて一人じゃ何も出来んな～と思いました。

終わった後も、早速マネージャーとリーダーで改善点を論議してるのを見て、

田路は必要無いなと、その場をフェードアウトしてみました。

何だか嬉しくなりました。

社長は孤独とよく聞きますが、

それは会社の問題を他人事と考える社員に囲まれている場合だと思います。

それが自然で普通じゃろと考えちゃってるので、

そうで無いとだいぶ感動します。

そして今日を振り返っても、何も出来てない田路でした。

ニコニコしてると、嘘みたいですけど何だか本当にリラックスして楽しくなりますよ。

人生最大の発見です。

おしまい。

静岡ごはん

昨日はバンダイスピリッツホビー事業部さんの方針発表会にお呼ばれしてきました。
タカラトミーさんの事書いてこちらを書かないと、
なんだトイハウスはタカトミ派か！？
なんて言われるのでちゃんと書きます。
勿論内容は書きませんがｗ

今や世界のガンプラですね。
ホビー業界凄腕の業者さん大集合です。
貢献度の低い田路は隅っこに居つつも、
やはりごちそうを大量に腹に詰め込んでおりました。
静岡ごはんうまし！！

仕事無いときはいつでも言ってください。
なんて事を言って貰えて、感無量！

居酒屋で飲み会に参加させていただいて、
楽しい静岡の夜でした！
桜エビクリームコロッケ美味かった。
でもTさん！田路は静岡おでん食いたいって言ったよね！！

東京戻ったら人身事故で山手線止まっててのけぞりました。

タカラトミーさんもバンダイさんも、
田路が前職を退職した時に速攻で口座を開いて頂いて、
育てて頂いた恩人です。
同業者さんや協力会社さんやら他にもあの人この人恩人だらけですが、、
トイハウスを大きくして、おもちゃ作って作って作りまくる事が、
この業界への恩に報いる事だと肝に命じております。

感謝してる人に感謝されてたりして、
今日はお昼休みにそんな事もありました。
そんな関係って最高ですし、
感謝を表現するのって大人カッコイイですね。

軸受け

今日はタカラトミーさんのネットワークの会にお呼ばれしてきました。
ディズニーシーミラコスタホテルです。
ごはん激うまですので、楽しみなんです。
ディズニークオリティ恐るべし！！

でもその前の方針発表会と表彰式はきついです。
田路は暗いと寝るスイッチが自動で入るので、
ヤバいんです。
それと60分以上じっとしてられないんです。
なんかの病気ですかね。
病院行ったら何かしらの診断書書かれそうです。

前にも書きましたが、こういう場に呼んでもらえるのはとても光栄です。
田路は単純なので、頑張っていい仕事するぞって思います。

タカラトミーのスタッフの皆さま、忙し中準備して頂き、有難うございます。

ブログ第二部
究極の軸受け（社外秘ｗ）

こんな感じです。歯車の軸受け寸法ですね。

こないだ社内打ち合わせした時にちょこっと書きました。

昔は手作りでしたので、Φ2の軸受けはΦ2.1で受ける位のものでしたが、

CADの面白いところはとことん良い形を追える事ですね。

どうでも良い話をしますので覚悟してください！

軸受けで大事なのは図の左右方向と下方向の3点を組み付け側の部品で受ける事。

緑色の上からのリブは天面だけを抑える役目。

この構造は、

緑の部品が組み付け誤差で左右に動いても、軸受けの精度には影響しません。

右の0.2と書いたクリアランスですが、
ここの隙間は大きめに空けて、金型加工誤差によるリブ同士の接触を避ける為の距離です。
本当は6角穴で軸受けとか作ってC面付けて摩擦係数を減らしたいのですが、
それはやり過ぎ！！
どうせ工場はやらん。

軸ががたつかずスルスル回る時の感触はたまらんです！！

機構ってのは動いてりゃ良いってものではありません、
どれだけモーターは部品に負荷かけないかです。
負荷が少ないと消費電力が下がってロングライフ！

以上！
設計マニアの田路でした！

２７００ｇ

トイハウス２番目の子供が生まれました！！２７００ｇ平成の子！

茂木さんおめでとう！！よく頑張った！！

子供は会社の宝！！

私の責任が一人分増してしまいました。

子供と言えば、

私の子と同じ年齢の子達が入社してきました。

すげー！！

正直、可愛くてしょうがないです。

親御さんも私と同世代でしょうかね。

大切にお預かりします。

只今４名研修中です。

全てが不慣れな環境で、一日が長く感じる事でしょう。

残業ゼロミッションの準備中ですが、

今年の新人さんからは先行して残業ゼロ勤務を実行します。

出来るかな～。いや出来る！！

去年から今年にかけて２名の退職者と２名産育休突入があり、

研修や採用活動も重なって、今はとても大変です。

けっこう正念場です。

それでも笑顔で場の雰囲気を壊さず頑張ってる

事務や開発スタッフの皆さんが頼もしいです。

でもこの環境を一刻も早く変えないとダメです。

こういう環境にしたのは私なので、

私がダメダメです。すまぬ。。。

からだだけは壊しませんように。。

トイハウスを良い家にする為に、

私は私の仕事をしっかりしないとと思います。

今日は落ちは無いですね。

キラキラブログのまま終わります。

休憩

休憩は大事です。
仕事中の休憩。
自由に休憩してくださいって事になってるのですが、
社員の皆さん休憩しない人が多かったんです。

そんで作戦を考えました。
休憩コーナー

作ってみたり、3時に休憩時間を作りました。
お昼休みは10分伸ばして11時50分からにしました。
そんで時間にはチャイムが鳴るようにしました。

休憩してくれてる感じします。
でもまだまだ休憩足りないです。
肩甲骨のストレッチとかしてほしいな。

3時はお茶の時間にしようかと企んでます。
おやつ配るのはやり過ぎでしょうね。

何十年も仕事するんですから、
多少不真面目に、
持続可能なペースを作って欲しいものです。

タジは常に50分置きの休憩を目指しております。
打合せや会議で90分とかなると完全に集中力無くなってます。
飽きてます。。。

そんなそぶりは微塵も見せないプロ社会人ですけどね！！

どうやって採用してるの？

採用活動中なので、
採用の事などを。。。

しばしば尋ねられます。
「どうやって採用してるの？」

う～ん。。。

なんと言って良いやら。

採用って何か。
会社の生命線です。
田路はとてもとても重きを置いてます。
通常業務に支障をきたしてでも採用活動を遂行します！

なので
企業の最重要事項を聞くんかい！！
一人の採用や研修に100万円使っても惜しくないと思ってます。
お金ないけどねｗｗｗ
とにかく採用って、どんな心構えでやるか大事ですよ。

田路は自分が一番入りたい会社作ってるので、一人の社会人経験者として、
学生の皆さんには「トイハウスに応募してして！！最高の会社だよ！」
って思いで伝えます。

採用の責任って、その人の退職までのストーリーに責任を持つ事だと思ってます。
教育環境、キャリアアップ、事業継続。
採用って会社を整えるところからじゃないかと思ってます。

不採用だった方が、他社に就職して5年後にもう一度トイハウスの門を叩いて着たり、
不採用後、大学院に進んでもう一度応募してきたりなんて事もあります。
有難い話です。

・採用の段取り
まずは採用したい生徒の居そうな学校学部を探します。
トイハウスは美術系ですね。
製図学校なんてのも有りますが、
ものつくりやデザインセンス重要なので、プロダクト系に居そうですね。

学校の就職課に連絡。行ったり来てもらったり。
就職課の職員に仕事を詳しく知っていただくのはとても大切です。
何故なら学生さんは就職課に相談しますので。

募集要項を作成します。
学校ごとにフォーマットが在りますが、
そんなのは無視無視。学校ごとに10も20も募集要項書けません。辛いです。
毎年微妙にフォーマット変わるし。。
桑沢デザイン研究所は専用フォーマットですが、
ネット経由の作業で手直しするだけなので、
とてもらくちんです。

学校によっては賞与が幾らか書く項目なんてのも有りますｗｗｗ
一律なわけ無いし。。決まってるわけ無いし。。田路は白目むきます。

対処法としては、各学校の募集要項を参考にしながら、
自社オリジナル応募用紙を作って配布します。
田路は説明会のポスターなんてものを作って送りつけました。
ポスターなんて、一般的にはやるのかな？変かな？
とか思いながら、変でも恥ではなければ良し！！
貼ってください！！って頼みました。
そんな自分が好き！

就職サイトは大事ですね、
ここらで突っ込みを。。。
なんやかんや言って採用の方法話すんかい！！

全部話しても良いのですが、長いんですよ。。。
説明に2時間位ほしい。
そして聞いてきた人の大体は教えてもやらないんです。

Q＆A
中途採用やんないの？？
人間関係複雑になるのを避けてます。
後輩は年下でキャリア浅いに越したことは無い。
営業職とか、原型師とかだったら有りですけどね。


久々のブログなのにお題が重すぎたな。。
長すぎ。
次回は黒糖蒸しパンにクリームチーズ塗ったら激うまの話とかします。