休憩

休憩は大事です。
仕事中の休憩。
自由に休憩してくださいって事になってるのですが、
社員の皆さん休憩しない人が多かったんです。

そんで作戦を考えました。
休憩コーナー

作ってみたり、3時に休憩時間を作りました。
お昼休みは10分伸ばして11時50分からにしました。
そんで時間にはチャイムが鳴るようにしました。

休憩してくれてる感じします。
でもまだまだ休憩足りないです。
肩甲骨のストレッチとかしてほしいな。

3時はお茶の時間にしようかと企んでます。
おやつ配るのはやり過ぎでしょうね。

何十年も仕事するんですから、
多少不真面目に、
持続可能なペースを作って欲しいものです。

タジは常に50分置きの休憩を目指しております。
打合せや会議で90分とかなると完全に集中力無くなってます。
飽きてます。。。

そんなそぶりは微塵も見せないプロ社会人ですけどね！！

どうやって採用してるの？

採用活動中なので、
採用の事などを。。。

しばしば尋ねられます。
「どうやって採用してるの？」

う～ん。。。

なんと言って良いやら。

採用って何か。
会社の生命線です。
田路はとてもとても重きを置いてます。
通常業務に支障をきたしてでも採用活動を遂行します！

なので
企業の最重要事項を聞くんかい！！
一人の採用や研修に100万円使っても惜しくないと思ってます。
お金ないけどねｗｗｗ
とにかく採用って、どんな心構えでやるか大事ですよ。

田路は自分が一番入りたい会社作ってるので、一人の社会人経験者として、
学生の皆さんには「トイハウスに応募してして！！最高の会社だよ！」
って思いで伝えます。

採用の責任って、その人の退職までのストーリーに責任を持つ事だと思ってます。
教育環境、キャリアアップ、事業継続。
採用って会社を整えるところからじゃないかと思ってます。

不採用だった方が、他社に就職して5年後にもう一度トイハウスの門を叩いて着たり、
不採用後、大学院に進んでもう一度応募してきたりなんて事もあります。
有難い話です。

・採用の段取り
まずは採用したい生徒の居そうな学校学部を探します。
トイハウスは美術系ですね。
製図学校なんてのも有りますが、
ものつくりやデザインセンス重要なので、プロダクト系に居そうですね。

学校の就職課に連絡。行ったり来てもらったり。
就職課の職員に仕事を詳しく知っていただくのはとても大切です。
何故なら学生さんは就職課に相談しますので。

募集要項を作成します。
学校ごとにフォーマットが在りますが、
そんなのは無視無視。学校ごとに10も20も募集要項書けません。辛いです。
毎年微妙にフォーマット変わるし。。
桑沢デザイン研究所は専用フォーマットですが、
ネット経由の作業で手直しするだけなので、
とてもらくちんです。

学校によっては賞与が幾らか書く項目なんてのも有りますｗｗｗ
一律なわけ無いし。。決まってるわけ無いし。。田路は白目むきます。

対処法としては、各学校の募集要項を参考にしながら、
自社オリジナル応募用紙を作って配布します。
田路は説明会のポスターなんてものを作って送りつけました。
ポスターなんて、一般的にはやるのかな？変かな？
とか思いながら、変でも恥ではなければ良し！！
貼ってください！！って頼みました。
そんな自分が好き！

就職サイトは大事ですね、
ここらで突っ込みを。。。
なんやかんや言って採用の方法話すんかい！！

全部話しても良いのですが、長いんですよ。。。
説明に2時間位ほしい。
そして聞いてきた人の大体は教えてもやらないんです。

Q＆A
中途採用やんないの？？
人間関係複雑になるのを避けてます。
後輩は年下でキャリア浅いに越したことは無い。
営業職とか、原型師とかだったら有りですけどね。


久々のブログなのにお題が重すぎたな。。
長すぎ。
次回は黒糖蒸しパンにクリームチーズ塗ったら激うまの話とかします。